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怎么向外包公司提涨工资?外包公司会自动涨薪吗?

1、外包能一次涨薪1000。一般工作满一年或者你感觉自己表现确实不错，就可以向外包公司提议涨薪。外包公司也会向甲方申请增加服务费。申请到了，也就会涨薪到员工身上的，涨额在500到2000。

2、工资太低了开口让涨工资的方法如下：通过市场调研，了解相同岗位在同样地区的工资水平，将自己的工资与市场均值进行比较，可以更有说服力地向雇主提出要求；通过提高自己的能力和技能，提高自己对公司的价值。

3、除了一些企业按照工作年限定期涨工龄工资以外，你想要的升职加薪，只能自己主动提出来。 鲜有老板主动给你加薪。因为你要搞清楚雇员和企业的本质关系： 那就是拿你会的，满足企业需要，企业就会满足你物质回报。

一般外企一年涨薪多少

百分之2到百分之5。根据查询个人图书馆显示，具调查和统计数据，北欧地区的外企会按照每年的行情和收入给员工调薪百分之2到百分之5之间的幅度。

假设外企面试好的话最多涨薪百分之6到百分之8。根据2022年外企的调薪比例得知，中国的外资公司正常的年度调薪比例在百分之6到百分之8之间。

百分之七。以往普遍涨百分之十，但近几年受疫情的影响。普遍不超过百分之七。外企来说，除非碰上经济危机，否则每一年都调薪，对于固定的调薪，并不是节奏保持不变的，每个级别会有一个对应薪酬范围。

一般公司如果达到了年初制定的利润目标，才会涨工资；另外，个人也必须达到每个人的设定的目标，才能有不同幅度的涨幅。

外企涨工资标准

外企涨工资的标准主要根据个人的工作表现、岗位重要性、绩效评价等因素综合考虑。一般来说，外企涨工资的标准比较公开透明，会根据个人的工作表现和绩效评价来确定涨薪的幅度。

百分之6到百分之8。根据2022年外企的调薪比例得知，中国的外资公司正常的年度调薪比例在百分之6到百分之8之间。

涨幅百分之50。根据查询boss直聘官网得知，苏州外企全区累计引进外资企业2000家，拥有各类外资总部和功能性机构80家，世界500强企业。

没有固定的标准。一般外企涨资没有固定的标准，主要还是看第一公司的业绩。第二个人的评分。一般公司如果达到了年初制定的利润目标，才会涨工资。

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