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oppo外包工资谁说了算

1、劳务公司。因为劳务外包员工，并不属于用人单位员工，用人单位是与劳务公司建立的劳动关系，所以薪资待遇的问题，大权仍然掌握在劳务公司。

2、法律分析：劳务外包员工，薪资待遇是由劳务公司说的算。因为劳务外包员工，并不属于用人单位员工，用人单位是与劳务公司建立的劳动关系，并不是与劳务外包员工直接签订的劳动合同。所以，薪资待遇的问题，大权仍然掌握在劳务公司。

3、由双方协商确定。劳务外包人员的工资正常由双方协商确定，正常根据岗位的性质、工作量、技能要求等因素进行合理定价。一些公司会与外包公司或派遣公司签订协议，由外包公司或派遣公司负责支付员工的工资和社保等相关福利。

4、公司工作环境好：上oppo外派有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。

oppo外包工资待遇

oppo的员工福利待遇，常规的五险一金、带薪年假、产假、婚假、陪产假、而且每两年就会组织一次五天双飞的轻松游，有时候还会出国，加班也会提供各种小零食。每天上班也都有专车接送，所以整体的福利制度也是比较好的。

好。东莞oppo外包的服务质量一般来说还是比较不错的，东莞oppo外包的服务人员都有专业的技能，可以为客户提供优质的服务，而且价格也比较合理，受到了客户的一致好评。

对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。 2深圳桑达：8000。 2武汉中原电子：第一年 8w – 10w，应该是税前吧，现在没有哪个公司会说税后的工资。

不值得。在OPPO做外包岗位，员工没有忠诚感，员工的一些合法权益易受到侵犯，正式员工还看不起外包岗位，态度差。在OPPO做外包岗位，加班只有调休没有加班费，因此，oppo外包公司不值得去。

oppo外包公司值得去吗

不值得。使用劳务派遣工是带着合法的帽子，侵犯职工的利益，一旦出了问题，可以把所有的责任都推给外包公司。在OPPO做外包岗位，员工没有忠诚感，员工的一些合法权益易受到侵犯，正式员工还看不起外包岗位，态度很差。

值得去。OPPO作为一家全球知名的电子产品制造商和移动通信解决方案提供商，拥有强大的品牌影响力和市场份额。加入OPPO外包公司让自己与这个受欢迎的品牌有所关联，这对于个人的职业发展具有积极的影响。

这些外包公司工资高，福利也好，所以值得去。

获得经验和技能，建立人脉等。获得经验和技能：在OPPO外包公司工作，可以接触到不同的项目和任务，从而积累丰富的经验和技能。这些经验和技能不仅对个人职业发展有帮助，还有可能被未来的雇主所看重。

东莞oppo外包怎么样

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不值得。在OPPO做外包岗位，员工没有忠诚感，员工的一些合法权益易受到侵犯，正式员工还看不起外包岗位，态度差。在OPPO做外包岗位，加班只有调休没有加班费，因此，oppo外包公司不值得去。

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oppo外包值不值得去

不值得。在OPPO做外包岗位，员工没有忠诚感，员工的一些合法权益易受到侵犯，正式员工还看不起外包岗位，态度差。在OPPO做外包岗位，加班只有调休没有加班费，因此，oppo外包公司不值得去。

获得经验和技能：在OPPO外包公司工作，可以接触到不同的项目和任务，从而积累丰富的经验和技能。这些经验和技能不仅对个人职业发展有帮助，还有可能被未来的雇主所看重。

不值得。使用劳务派遣工是带着合法的帽子，侵犯职工的利益。一旦出了问题，可以把所有的责任都推给外包公司。虽然使用劳务派遣工能够显出正式工的优越感。

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