23年软件开发辞职,30岁软件开发转行

我是做软件开发的,在一家公司干的不久因家中于些事情要处理,就离职了...

1、~2007年，我在南京一家公司做车载导航设备的开发工作，负责软件设计与核心模块的开发工作，与客户的协作也是我在负责。可以说，我是那个项目中软件部分最重要的人了。2007年底，我打算从南京回西安，就跟公司提了离职。

2、你现在的问题，我觉得最重要的是，想清楚到底是回去，还是留下，这是个2选1，不可能出现既回去又留下，在你决定了的基础再来想办法才不会陷入矛盾，至少有了努力解决的方向。

3、可以离职了 这个其实和软件公司没关系 就是老板有病，是个神经病 还有你这个公司应该是有稳定的客源和收入了，不然要是初期公司，老板这么干。售后口碑不好，随便公司不清不楚就倒闭了。

4、公众认知中《竞业限制协议》往往都是针对公司中、高层或掌握机密信息的人员所设置；但在这次的案件中，作为一名基础软件开发人员，在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金，令众多普通职员感到意外。

5、我有几个做程序员的朋友，因为我是做职业规划的，之前有朋友也咨询过我类似的问题，答复如下： 首先，程序员是非常枯燥的工作，做了大概两年左右都会有倦怠期，这个时候应该问问自己，我还要不要继续做IT类工作。

程序员离职后会何去何从

ChatGPT 的出现可能导致一些具体的程序员工作需求减少，但同时也会带来新的工作机会，例如人工智能开发、数据科学、以及相关的领域。此外，人工智能需要大量的高质量数据、高级算法以及深入的人工智能知识才能构建和实施。

何去何从？掌握核心技术，这才是竞争力。积极完成自己手上的事情，主动的完成更难的事情，从公司的产品或者项目学习。积极的钻研主动学习市场上的核心技术，你的竞争力在哪，市场上能做的少之又少。

从中兴离职的程序员，跳槽时可以选择以下行业：数据分析师 数据分析是指用适当的统计分析方法对收集来的大量数据进行分析，提取有用信息和形成结论而对数据加以详细研究和概括总结的过程。这一过程也是质量管理体系的支持过程。

作为一名从业多年的程序员，或者说作为一名大龄程序员，肯定都会考虑，中年职业危机的事情，达到一定年龄后，自己该何去何从，中年程序员的焦虑随着年纪增大而增大。

程序员的工资这么高,为什么还会有人离职?

每个行业都有吸引人的地方，但也有辛苦的地方。就有一位朋友当程序员工资都高达2万块了，最后还是决定辞职了，用他的话说当程序员干到头就是项目经理，进不了500强一辈子就是这样了，还需要面临全年无休，天天熬夜的生活。

薪资因素：对于任何行业都是一样的，生活需要的是柴米油盐酱醋茶，而这些都是需要工资来兑换的，这个因素对于IT从业者来讲格外的敏感，因为不同年限于技术水平的工程师对应的薪资等级也是完全不同的。

可能有人觉得不相信。因为都被一些互联网大厂薪资所迷惑。首先工作时间，不加班基本上不存在，而且还是高强度加班。我最近几周没有晚于1点睡觉，即便是休息或休假很多程序员也都会随身背着电脑。

程序员跳槽收入越高，因为程序员在现在的公司学习到了更多的技能，跳槽到其他的公司可以获得更好的发展，而如果继续待在原来的公司，目前这种技能已经有很多人熟悉了，对公司并没有太大的诱惑力，所以没有很大的涨薪空间。

35岁的程序员工资不错,却不喜欢领导,该不该辞职走人?

其次，尝试从自己身上找原因。一般来说，和上司关系不好的员工，基本上自身也存在问题。所以，改变对领导不满情绪的第二个做法，就是审视自己，处理事情的时候有没有被自己的主观情感所影响。

不过建议，在你决定辞职之前，不妨试着换一换，因为你也很喜欢这个工资，总体来说还是不错的。毕老师不希望你在事情发生时退缩，但还是希望你能处理好。

应该辞职。作为一个成年人来说，我非常相信你的判断。

你另辟蹊径用最省钱的方式解决问题，他认为没有必要，直接拿钱请专业人士处理。我恰恰就是他不喜欢的那种，不喜欢拍马屁，坚持原则，不愿意请领导喝酒，还经常报学习班。所以他不待见也很正常。

领导脾气不应该影响你的正常工作，这需要自己尽量适应。这个问题也要看情况，是对每个人都这样还是只是对你这样。如果单单是你这样那么就证明领导对你是有意见的，虽然工资可以但是想以后有什么发展空间可能就不大了。

标签：软件开发转行辞职30