软件开发后内部转岗,软件开发后内部转岗怎么办

厌倦现在的岗位后,是该选择公司内部转岗比较好还是选择看外部机会更好...

1、如果是基层的员工，只是工作量太大，身体累，这就需要换个岗位，因为基层的岗位比较多，对员工准入要求也不是很高，换岗位也能在短时间内胜任。

2、若真的没有空缺，而你又不想继续在这个部门呆下去。那么就要考虑外部环境了，可以边工作边在招聘网上查看招聘信息，看是否有合适的，找到了即可离开。

3、大公司树大根深，并非每个部门就一定比其它公司的好。转岗能有机会从当前不满意的工作中，重新思考和规划未来方向，以最少地代价走最新的职业道路。

4、正好遇上内部转岗机会，你一定喜出望外，觉得好机会来了。

5、你好，按照你的描述来看。只要按你的实际情况而言。不能一概而论。因为每个人的情况不一样。只要你现在所在的岗位他是适合你的，能够发挥你所学和特长。那建议你不要随意去跳槽。因为适合的工作，也不是特别好找。

程序员转行到什么岗位或者行业?

你好，一般程序员转岗的话可以自己开工作室，或是从事有关计算机的岗位具体是这样的，希望能帮到你。

销售。如果你在做项目的过程中与甲方建立起了深厚的“友谊”，当然你也可以转行去做销售。而且开发出身的销售，起码比较务实，也比较容易和客户建立起信任。运维。

此时，最适合程序员的工作应该是转战管理层。

成为高手或专家 在某个领域深耕，成为能够解决复杂问题的高手或专家，这是少数热衷技术的程序员的理想归宿。按照德雷福斯模型，一个技术领域内，可能有12%~15%左右的人，可以达到这种程度。

程序员在职业生涯的晚期可能会面临一些挑战和选择。以下是几种可能的出路： 转型为技术管理人员：随着经验积累，程序员可以选择转型为技术管理人员，担任团队领导或部门经理等职位，帮助组建、指导和管理技术团队。

程序员转行可以做什么?

对于年轻人来说，程序员是一个很好的职业，肯加班肯奋斗，进入大厂后要是能拿到股票分红，就能够获得不错的报酬，对于出身不是很好的人来说，用这个方式来改变命运的可实现度还是挺高的。

转型为技术管理人员：随着经验积累，程序员可以选择转型为技术管理人员，担任团队领导或部门经理等职位，帮助组建、指导和管理技术团队。

通常说的转行，并非指转变行业（如从零售行业转到互联网行业），而是转变岗位（如从会计岗位转到程序员岗位）。从零售行业的程序员转变行业到互联网行业做程序员并不难。

可以转行平面设计，或者UI设计。随时代发展，平面设计行业的蓬勃发展不仅仅局限于互联网行业，在传统行业中也占据一席之地。

我是25岁转行学python的。说实在，转行就是奔着挣钱去的。希望我的经历可以给想转行的朋友带来一点启发和借鉴。

当然程序员因为专业技术的原因。相对来说领导管理能力有一定欠缺，需要在这方面加强学习和总结。程序员也可以做培训讲师或者咨询服务类的工作。如果想要锻炼自己也可以转行去做销售。程序员只要对产品非常熟悉，也可以转行做运维。

ios开发转测试岗位无经验好找工作吗

好转，因为测试虽然也需要懂一部分代码，但难度要比开发低，所以开发转测试好转，不过测试的工资可能会低一点。

目前在国内，软件测试这个岗位越来越得到企业的重视，如果具备对应的专业技能，还是非常好找工作的。

ios软件开发是非常好找工作的，ios开发行业近年发展较好，以目前iOS开发就业行情来说，iOS开发行业在就业率和就业薪资上是超越其他行业的。iOS是由苹果公司开发的移动操作系统。

那么测试开发工程师是要会代码的，对于开发转测试而言是再合适不过的了，而且这个岗位的要求从业人员要认真、细心的工作性质对于女生来说是非常适合的，综合来看，女生从开发转为测试非常非常适合。

女生三年软件开发,想转岗,大家有什么好的建议吗

1、最好还是在这个行业里找份其他的工作吧，毕竟你比较熟悉这个行业。如果想彻底告别IT行业，选择其他行业的话要看你个人擅长了。

2、转行不是一个简单的事情，要三思而后行。如果只是不想做开发了，你可以考虑依托你现在的技术和经验，去做业务/销售以及培训一类的工作。

3、更好的职业发展机会：测试领域是一个充满机会和挑战的领域，研发人员可以在测试领域中发展自己的职业生涯，并有机会担任高级测试职位，如测试经理或测试总监等。

4、IT是这几年才出现的新兴热门职业，随着科技的发展现在很需要这方面的人才，岗位是比较多的。而且IT也是男生的职业。工作也简单，一天都待在空调办公室里。

5、不论男女写代码2-3年都会往运维方向转的，就是转到实现业务，管理业务方向。因为你有了一定的看懂代码的能力，所以开始做业务，分析需求 让程序员写代码。

6、跳槽是很多人在职业生涯中都会经历的事情，以下是一些建议：确认自己的目标。在跳槽前，要先确定自己的职业目标和发展方向。这样可以更好地选择适合自己的岗位和公司，避免盲目跳槽和不必要的浪费。评估自己的能力和价值。

内部转岗,是机会还是陷阱?

公司内部信息互通，面试情况可能会飞快地传回原领导耳朵里；如果因为在本职工作能力不足无奈转岗的，也有可能被目标部门得知。还有一点需注意的是，很多时候转岗不会涨工资，平薪甚至降薪。

公司内部转岗，是公司管理的基本活动之一。大多数情形下，转岗是必要的，也是合理的。如果转岗前后的岗位和职责情况，差别很大，可能确实存在些其它因素。至于是好还是不好，还是要根据实际情况来具体判断吧。

事实上，内部转岗虽然是个人职业发展的一个机会，但这个机会是否适合个人，就需要详加评估了。向阳生涯首席职业规划洪向阳指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。

事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。向阳生涯首席职业规划洪向阳指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。

内部转岗的两个基本条件是：第一，公司有岗位空缺；第二，你具备胜任条件。说白了，首先得有坑，其次你需要是那个大萝卜。转岗这事儿，根据经验，之前岗位没做好，迫不得已的转岗，十之八九都会稀碎。

你好！你转岗的技术门槛越高，专业程度就会越强，转岗就不会那么轻易的实现。比起外部跳槽，内部转岗看貌似风险小了很多，但是仍然需要有清晰的职业规划。转岗不是目的，可持续的、长远发展才是应该是终极追求。

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