软件开发能干到几岁,软件开发能干到多少岁

软件开发专业一般干到多少岁会被辞退

做安分的程序员，工资要求不要太高，和领导关系搞好，老板也不会开除的。转行自己做老板，找关系接项目，自己建团队开发。实际上很40岁左右的程序员就是这么做的。

在专业开发人员中，35岁以下的程序员占77%，40岁以下的占85%。与其他任何行业相比，这组数字都很不寻常。 透过50，705份调查结果，我们发现，澳大利亚和美国的开发人员的平均年龄最高，为38岁；印度最低，为29岁。

程序员的退休年龄，不一定是35岁，根据个人情况。所谓35岁退休，是指程序员工作压力比较大。

公务员年纪大了，经济压力大了，被迫转行的时候会面临35岁的危机。且不说程序员35岁不写代码，不代表都被淘汰了。也有可能他们有更好的选择。说整体和个体的关系，很多人会搞混。

超过40岁大概就不行了，会明显感觉没有以前有耐心了，进入状态慢，持续时间短，而且杂事多，也根本不可能平静心境。建议：如果干这行到40岁还没有好的成果，那就另寻他途吧。

华为程序员能干到多少岁

多以后，一般因为家庭的原因（主要是孩子），疯狂加班的程序员会变少。这时，如果遇到类似华为这种只讲kpi的公司，老程序员还是有点难受的。华为之前曾经清退40+的研发员工（不止针对研发）。

总的来说，只要你身体允许，程序员干到多少岁都可以。至于分水岭问题，只有在大公司才有，中小公司没有35岁分水岭这一说法。

如果按照国家规定，男人目前退休年龄60岁，女人55岁。如果你是指休息下来，不再上班，那还是要看个人能力的。程序员是脑力劳动者，所以很多程序员都会大把掉头发。

论文最后得出结论是程序员技术能力是可以上升到50岁到60岁了，老程序员在获取新技术上的能力并不比程序员差。虽然上面数据可以看出来，年龄不会成为程序员技术的绊脚石。

一般是15年左右，因为从你20岁开始，到35岁刚好是15年。少部分可以到40岁的，这种极少数。程序员到30岁就要规划自己的后半生了，如果做不了高级管理，就要转行做其他行业了。

之所以绝大部分程序员只能做到35岁左右，主要有以下几个原因。工资上不去，更不愿意降下来，企业成本太高。大部分公司的产品或项目所用到的技术，都是重复造轮子居多，团队结构常常是几个老油条带着一帮新兵蛋子干。

程序员是吃青春饭的吗,可以干到多少岁?

1、开发者吃青春饭，编程这个事最多35岁，每次听到这样的言论都让人觉得无语。

2、大多数程序员都认为程序员是个吃青春饭的职业，编程这个事只能干到30岁，最多35岁吧。

3、身边看起来35岁以上嵌入式硬件工程师和软硬件工程师都挺多，应该不是未老先衰。软件的话是因为团队大，所以35岁以上工程师也比较多。

4、程序员确实是吃青春饭的，公司里面的技术员一般都是比较年轻的人，而那些超了35岁的人，一般都被淘汰了，或者是自己辞职了。

5、程序员确实存在着青春饭的问题，一般说来三十五岁左右，程序员的职业生涯就进入了分水岭，要么转管理岗、要么做架构师系统分析师、要么做产品经理，总之继续编程一般前景都不会太好。

在银行当程序员可以做到多少岁

可以。银行券商IT待遇中等，属于码农的专业范畴，可做到40-50岁或退休，码农可以在券商退休。码农可以指在程序设计某个专业领域中的专业人士，或是从事软体撰写，程序开发、维护的专业人员。

总的来说，只要你身体允许，程序员干到多少岁都可以。至于分水岭问题，只有在大公司才有，中小公司没有35岁分水岭这一说法。

之所以绝大部分程序员只能做到35岁左右，主要有以下几个原因。工资上不去，更不愿意降下来，企业成本太高。大部分公司的产品或项目所用到的技术，都是重复造轮子居多，团队结构常常是几个老油条带着一帮新兵蛋子干。

论文最后得出结论是程序员技术能力是可以上升到50岁到60岁了，老程序员在获取新技术上的能力并不比程序员差。虽然上面数据可以看出来，年龄不会成为程序员技术的绊脚石。

大公司通常是35岁，这是不成文的规定。如果按照国家规定，男人目前退休年龄60岁，女人55岁。如果你是指休息下来，不再上班，那还是要看个人能力的。程序员是脑力劳动者，所以很多程序员都会大把掉头发。

软件开发工程师多大年龄不能做了?

一般就做到30岁左右，如果这时候还不能转到管理或者自己单干，那就没有再干下去的必要了，只能转行了。因为在这个年龄，你已经没有了创造力，更多依靠经验来办事，对薪金的要求也很高，所以很多企业会选择使用新人。

没有35岁的限制。身边看起来35岁以上嵌入式硬件工程师和软硬件工程师都挺多，应该不是未老先衰。软件的话是因为团队大，所以35岁以上工程师也比较多。

不管你愿意不愿意承认，等你到40岁之后就知道了。 这里有个界定，从事研发的排除在外，从事开发的包括在内。要注意研发和开发是两个不同的概念。 一般研究所，研究生院中的程序员多叫工程师，这类人是越老越值钱。

努力工作，当你成为技术骨干或者总监的时候，公司不可能也不会随意裁人的，除非公司活不下去了，如果连技术骨干都裁掉的话，这个公司也没有多少日子了。

国内一个很著名企业老板曾经说过：在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。

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