薪酬设计方案员工[薪酬设计方案ppt]

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小米腾讯京东华为搜狐滴滴阿里等员工加薪晋级方案介绍

　　听说这些科技公司10月份给员工加薪晋级了……我也只好默默羡慕而已

　　10月过去大半了，许多人的职级和工资条又有了新变化。

　　“我10月刚晋升成功，工资大概涨了70%。当然，基数越大涨幅就越小了，而我之前只有几千。不过这也有领导帮忙与HR谈的原因，有些同事和我基数一样，晋升成功后就只涨了40%。”这是一名在线旅行网站员工最近的收获，但他的情况只是这家公司员工中的较少数。

　　“今年形势不好，HR也明确表示晋升名额有收缩，晋升成功数量较少。比如我们团队在晋升自主报名时TL就有卡一些人，导致有人答辩机会都没有。”能参加答辩的人很少，能通过的就更少了。“今年10月某部门晋级名额两个，而申请晋级的有20个。”据这家公司另一位近期答辩没有过的员工估计，2016年4月晋升答辩通过率大概在15%到20%，而最近这次的通过率更低，估计只有10%。“不过，我也知道不止一个没参加答辩就直接晋升成功的，所以是否晋升成功与你的能力，以及自己大领导对你的赏识程度有一定关系。”

　　互联网各大厂的评级和调薪到底是怎样的？我们在脉脉业问上帮你向BAT等13家公司员工打听了一些具体细节，当然，由于大厂员工众多，调薪调级体系也比较复杂，落实到个人可能稍有偏差，以上和以下的信息仅供参考：

　　大部分公司每年4月和10月都有涨工资的机会，基本涨幅都控制在10%到30%之间，具体与个人工资基数、公司及部门业绩、个人职级与绩效甚至领导偏好和心情有关。

　　小米员工股加薪晋级方案：

　　小米每年10月会统一调薪，条件是入职满一年。很重要岗位的骨干员工会有特殊调薪待遇。调薪由领导圈定人选，同时会与负责薪酬的HR一起确定个人的调薪幅度，调薪幅度在5%至30%之间，普遍加500元或涨幅5%。另一次在每年4月，少数表现好的员工会有涨薪。

　　总体来讲，小米薪酬在行业内不是很有竞争力，技术岗位薪水中值大概在1.71万的水平。

　　去哪儿员工股加薪晋级方案：

　　每年4月普调1次，但比例很低。晋级每年2次，4月和10月。产品和技术序列的晋级原则上是需要自主申报，报名成功后再答辩，通过后一般会进行约谈。涨幅视级别、薪资、绩效而定，正常情况下会使薪资向级别薪资中位数靠拢。假如晋级前薪资已经很高，晋级后薪资涨幅就会比较低（一般每个级别薪资上限基本等于更高一级的中位数）。

　　腾讯员工股加薪晋级方案：

　　腾讯正式员工每年4月会有自动的普调涨薪，5月体现。涨幅根据当前职级、收入水平、公司去年业绩、所在部门去年业绩、自身贡献，甚至老大心情综合考虑。不完全统计幅度不会低于5%，普遍在10%左右，也有接近50%的；10月是特殊调薪，11月体现，不是所有人都有。而职级晋升和公司特殊情况的涨薪看具体情况定涨幅。一般来说，会不会约谈看老大风格，有的会给予言语激励，告诉你幅度和原因，而有的只告诉你涨了多少。

　　京东员工股加薪晋级方案：

　　每年1月普调（并不存在覆盖所有人），Q2补发Q1涨薪部分，基本上领导都定完了再通知大家，接着单独会有一次约谈。普调在10%，然后每个部门有总的薪资包，一般也不会太大，领导根据情况分配。好的部门拿到大薪资包就不升职了，升职了的薪资包就比较小，这样大家分配可以更均衡，毕竟名额有限。

　　评级调薪都要约谈，具体分领导性格，有的很正式，有的会比较生活化地告知，但肯定都会让你提前知道。此外，京东还有个司领工资，满一年加100元，连续累加不超过5年。

　　华为员工股加薪晋级方案：

　　华为每年的工资涨幅主要来自几个方面。第一是基本工资上涨，每年在5、6月份普调一次，涨幅一般在10%至20%。如果绩效特别优秀，会有额度很大的个别涨薪；第二则来自于每年9月份左右的配股，现在已经很少配虚拟受限股了，主要配TUP（即现金奖励型的递延分配计划）。一般员工约为2万股，去年的分红是1.98。此外，年终奖随着级别和绩效提高也会有所增长。

　　搜狐员工股加薪晋级方案：

　　没有普调，个人业绩好的话可能涨薪。每年两次绩效考核，绩效比较好且领导有意向的就可以在考核结束后涨，一般体现在3月和9月工资上。至于涨幅，如果有调级，幅度可能在20%至30%，没有调级的话能到10%左右，具体还是看业绩和领导认可程度。搜狐薪资倒挂比较严重，老员工涨薪机会太少。

　　乐视员工股加薪晋级方案：

　　乐视正式员工每年有两次普调，分别在4月和10月。具体涨幅5%至15%不等，与当年部门绩效完成情况、个人本身工资基数和业绩有关，也会参杂少数领导个人因素。是否被约谈与直属领导管理风格有关，多数情况下会有，而调整后的薪资会在下个月薪资中直接体现。

　　百度员工股加薪晋级方案：

　　每年两次涨薪，普调和晋级。普调一般在春季4月左右，覆盖所有员工，具体幅度根据部门的分配情况。正常为10%至30%之间，跟基数有关，一般普涨幅度在15%左右。如果春季晋升了，会跟普调一起涨薪。

　　秋季涨薪则只有10月晋级的才有，幅度一般是10%至20%。部门重要人士或有突出贡献者会有额外加成。每个部门预算都是一定的，一个人涨的多，另外人就少了，基本看老大分配。是否约谈看领导，无硬性约定。如果提前知道并觉得不符合预期可以与领导沟通，一般在月底前10天还有更改余地。另一个涨薪途径是主动要求，譬如因为薪水原因离职，公司可能会协调来挽留。

　　奇虎360员工股加薪晋级方案：

　　每年4月和9月涨薪，4月是普调工资，最低10%，看个人情况而定。9月是只针对优秀者，每个部门有几个名额，9月也是晋升的机会，每个部门都会有人升职。

　　滴滴员工股加薪晋级方案：

　　一年2次加薪，4月普调，10月绩效决定。其他时间看老板，不同部门不同事业部业绩不一样，额度差异也不一样。涨幅大概为5%至30%。

　　美团员工股加薪晋级方案：

　　2016年前每年2次调薪机会，4月和10月沟通，5月和11月生效。具体是否调薪与平时表现有关。职级晋升月份也一致。2016年之后，每年3月进行普调沟通，4月生效，每年1次。职级晋升在每年3月和9月。涨幅与基数有关，控制在10%至30%。

　　阿里员工股加薪晋级方案：

　　不晋升一年只有1次普调涨薪机会，基本在5月。主管会找你沟通，给出你的全财年绩效，与你沟通股票发放的数量、年终奖金和涨幅。近两年阿里涨薪不太大，基本都在10个点以内；如果全年绩效不错，主管给了你晋升机会，7、8月份就开始晋升答辩，9月出结果，一切顺利的话10月还有一次加薪和发放股票的机会。晋升的涨幅和发股量比普调给力。

　　网易员工股加薪晋级方案：

　　3月份普调，需要约谈，涨幅一般是工资的10%，特别好的20%。

　　搜狗员工股加薪晋级方案：

　　3月和7月各有一次机会，不一定都能涨薪，也不确定涨幅。主要看业务、能力、贡献、老大。晋升也类似。

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